10月13日，讀者小劉致電本報“民生熱線”稱：“我在私營企業從事人力資源管理，由于單位沒有人事檔案管理權，所招聘職工的檔案需要委托有關單位管理，我想了解關于流動人員人事代理的相關事宜。”

 據省人社廳的工作人員介紹，按照有關規定，私營企業等非國有企業聘用人員的檔案，屬于流動人員人事檔案。

 流動人員人事檔案管理機構為縣以上（含縣）黨委組織部門，以及縣以上（含縣）政府人力資源和社會保障部門所屬的公共就業和人才服務機構，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案。跨地區的流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的公共就業和人才服務機構管理，也可由其現工作單位所在地的公共就業和人才服務機構管理。

 公共就業和人才服務機構可在規定業務范圍內接受用人單位和個人委托，從事下列人事代理服務：流動人員人事檔案管理；因私出國政審；在規定的范圍內申報或組織評審專業技術職務任職資格；轉正定級和工齡核定；大中專畢業生接收手續。按照有關規定，人事代理方式可由單位集體委托代理，也可由個人委托代理；可多項委托代理，也可單項委托代理；可由單位全員委托代理，也可由部分人員委托代理。辦理委托人事代理時，須向代理機構提交有效證件以及委托書，確定委托代理項目。經代理機構審定后，由代理機構與委托單位簽定人事代理合同書，明確雙方的權利和義務，確立人事代理關系。

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