勞務派遣新規實施，法院發出司法建議

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勞務派遣滿足了用人單位靈活用工的需求，但存在著同工不同酬等問題。《江蘇省勞動合同條例》5月1號實施，新的《勞動合同法》將于7月1號實施。在這兩部法律法規中，“勞務派遣”這一用工形式將得到規范和收緊，規定必須要先符合“三性”的要求。

 蘇州市中院民事審判第四庭庭長包剛說，“臨時性”是指不超過6個月的崗位，“輔助性”是指主營業務以外的其它崗位，“替代性”是臨時頂替的崗位。

 據了解，我市法院每年受理的勞動爭議案件超過6000件，其中涉及勞務派遣的占到五分之一，而汽車客運、物業公司等是重災區。在新法即將實施之際，市中院針對汽車客運、物業公司發布了兩份司法建議書。

 蘇州市中院民事審判第四庭庭長包剛說，建議各主管部門、各用人單位，能夠對自己的用工行為，及時檢查、發現問題、及時整改，否則一旦產生訴訟，將產生對自己不利的后果。蘇州新聞記者報道。

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