勞務派遣又稱為勞動派遣，在人力資源界稱之為人力派遣或人才租賃，是指勞務派遣機構與用工單位簽訂派遣協議，勞動者以派遣的用工方式在用工單位指揮監管下提供勞動，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣機構，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協議書》，勞務派遣機構與員工簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《崗位協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

勞務派遣的法律關系

勞務派遣涉及三重法律關系，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。即勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的關系是勞動合同法約定的法律關系，用工單位與被派遣勞動者的關系是勞動協議關系，派遣單位與用工單位是民事法律關系。

勞務派遣機構：只雇人不用人，是用人單位。

被派遣機構：只用人不養人，是用工單位。

勞務人員：隸屬于派遣機構，為用工單位工作。

勞務派遣的現狀

全國勞務派遣人員總數已經達到6000多萬，主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣用工形式。而在現有的勞務派遣企業中魚龍混雜，存在著大量的不具備資質，缺乏必備條件的小公司，各種侵犯員工合法權益，給企業造成負面影響的勞動用工行為時有發生，給企業和員工造成了各種傷害。為此，第十一屆全國人大常委會于2012年12月28日通過了《中華人民共和國勞動合同法》修正案，并于2013年7月1日開始實行。在審議通過修正的《中華人民共和國勞動合同法》中勞務派遣企業的準入門檻進行了提高，“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”

針對《中華人民共和國勞動合同法》的修改，選擇一家正規、合法、資質完備的勞務派遣企業勢在必行。青盛偉業作為團省委企業化運作的一面旗幟，目前不僅有服務各種機關事業單位，央企，私企，銀行等各行各類單位的專業資質與經驗，并且省、市勞動監察管理部門對青盛偉業的人力資源工作都得到了廣泛的認同。

勞務派遣用工的好處

勞務派遣近年來在我國迅速發展，勞務派遣用工形式非常普遍，使用勞務派遣用工對企業，對員工，對社會都能起到好的保障效果。

對企業的好處如下：降低管理成本，簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為。

一：降低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％

省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務由我司（青盛偉業）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％，用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發展、研究薪酬戰略和激勵機制、研究績效管理、研究企業的文化和核心價值觀等，顯著增加管理效能一倍以上，業績上升100％～300％，綜合成本下降45％～65％。

二：招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多

一大批項目由于沒有人才，而使項目停滯，錯過發展良機，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費支出，相比招聘費及項目停滯帶來的損失費，人才儲備的成本，顯著成本下降50％以上。

三：轉移勞動關系，將企業的歷史遺留以及可見的經濟風險化解

隨著員工勞動關系的轉移，企業歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題，都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。

四：使用勞務費發票可以大大減少應付企業所得稅

國家稅法規定，員工工資超過3500元/人/月的部分，企業在年底匯算清繳的時候，將要補繳企業所得稅。如果企業用勞務費發票入生產（服務）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業的工資額范圍，將可以避免這個補繳企業所得稅所帶來的麻煩。

五：完全滿足政府及外商考察的要求

員工全部的租賃手續都辦理完整，全部符合國家要求參加社會保險。企業在政府檢查，或外商考察時，青盛偉業會全力配合企業提供相關的執照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料，完全可以滿足政府及外商考察的要求。

六：降低社保費成本

青盛偉業可根據企業的實際需要參保社保，可有效的降低社保的費用成本。

對員工的好處如下：規范用工，保障員工權益，使員工在工資、社保各方面的合法權益得到維護。

一、用工規范化。勞務派遣公司是受勞動部門監督的用人企業，它的一切經營活動隨時接受勞動部門的管理。所以，它的用工必須是規范化，合法化的用工方式。任何不符合《勞動法》、《勞動合同法》的做法都是不允許的；

二、保證工人按時領取足額工資；

三、按照國家法規及時足額繳納各項社會保險；

四、公正合理處理各種勞動糾紛；

五、及時、準確給工人解決醫療、工傷、休假等各種問題。

由于勞務派遣公司擁有勞動法律方面的政策專業人員，使工人的利益得到全面的保護。

對于社會：通過法律、法規以及各地政府相關政策的調配，勞務派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎上，一方面促進用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉變，另一方面又能緩解人才地區分布不均衡、供求矛盾的現狀，實現人才資源優化配置。從社會角度看，勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。

勞務派遣的形式

1.完全派遣

是由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

2.轉移派遣

有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

3.減員派遣

是指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有發生的費用，包括工資、獎金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

4.使用派遣

一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

5.項目派遣

用人單位為了一個生產或科研項目而需要聘用相關的專業技術人才，但由于工期或者資金項目的不確定性，導致人員的不穩定性。可由派遣公司組織以勞務派遣形式對項目進行以完成一定工作量為標的派遣形式。

服務流程

1.業務咨詢：初步了解雙方意向，審核確認對方的合法資質

2.用工單位提出要求：用工單位根據自身情況提出用個需求及服務內容

3.分析考察：依據用工單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，并進行實地考察

4.提出派遣方案：根據不同用工單位需求及現有的用工狀況，制定個性化勞務派遣方案

5.洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案

6.簽訂《勞務派遣協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣協議》

7.簽訂勞動合同，建立員工管理檔案

8.實施勞務派遣服務

服務內容

     集團總部：胡經理