頂崗實習發生意外傷害不認定為工傷

——太原紅杰人力資源有限公司

【案例】

2013年2月3日，某職業學校安排學生石某到一個汽修廠去實習，在實習的過程中，這個學生由于違反作業規則，被這個單位駕駛員李某倒車撞傷，于是，2013年4月21日，實習生石某向當地法院提出訴求，要求單位支付工傷待遇。

【解讀】

石某的訴求是否可以實現，要看雙方之間有沒有勞動關系，有勞動關系可以認定為工傷，因為在工傷概念里面貫徹的是無過錯責任規則，不管職工有沒有違章，只要是在單位里為單位提供勞動的，就可以申請工傷。而如果沒有勞動關系，工傷就不能成立，那就是一般的民事人身傷害賠償，按照過錯責任原則，如果個人有過錯的話，責任方是要分攤法律責任的。

從現行的法律規定來看，實習生是不視為就業，不建立勞動關系，不簽訂勞動合同。基于這樣的規定，所以一般法院在處理這類問題時，對實習生受傷通常是按照民事責任進行賠償。這個案例中，學生受傷有部分原因是他違反了作業規則，需承擔一定法律責任，加之民事損害賠償的標準相比工傷待遇相差很大，所以如果實習生在實習期間發生傷害事故，得到的賠償很有限。

新修訂的《江蘇省勞動合同條例》在實習生的規定上，做出了一些新的制度安排，比如說針對用人單位接納全日制在校學生進行實習的，應當遵守法律、法規和國家有關規定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環境，不得安排學生從事與所學專業無關的高空、井下作業和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。還有針對實習生的人身傷害，特別做出了規定：企業在安排學生頂崗實習時，必須給學生辦理意外傷害保險，如果意外傷害保險不足以賠付的話，由企業承擔兜底的責任。當然在這個過程中，如果這個學校沒有盡到監護責任的話，學校也要承擔相應的補償責任。

針對學校的，這次很明確，第一，實習生必須由學校統一組織安排，第二學校不能通過職業中介來安排實習，第三學校也不能通過勞務派遣的方式來派遣實習生。所以應該說，這次對實習生頂崗實習有一些新的規定，是要我們企業、學校及實習生三方在實際工作中特別注意的。

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