選擇勞務派遣公司時應防范用工風險 
                                                             

                                                            ——太原紅杰人力資源有限公司 
 

     案情簡介：某外資企業A通過勞務派遣公司B招錄勞動者C到企業工作。在勞務派遣期內，C通過虛假發票報銷。公司財務發現后，通過其主管與C進行了溝通。C本人認識到了事情的嚴重性并手寫了檢討書。A公司依據三方勞務派遣協議及公司的相關規章制度，以C嚴重違反規章制度為由解除了用工關系，將其退回B公司。但是C在被退回到B公司后，B公司沒有經過任何的程序，直接以C嚴重違反規章制度為由解除了雙方之間的勞動合同。雙方因解除勞動合同事宜發生爭議。最終，仲裁委認定B公司違法解除勞動合同并裁決外資企業A承擔連帶責任。

　　律師點評：勞務派遣，是一種特殊的勞動用工方式。相對于普通的勞動合同關系，勞務派遣涉及三方當事人，分別是勞務派遣公司、用工單位及勞動者。在普通的勞動合同中，用人單位和用工單位是同一的。但是在勞務派遣關系中，用工單位僅僅是勞動力的使用者，不屬于法律意義上的用人單位，所以在責任承擔上，用工單位相對較輕，而此時勞務派遣公司承擔了用人單位的相關權利和義務。

　　在本案中，外資企業A系用工單位，勞務派遣公司B系用人單位。A與勞動者C之間是用工關系，而B與C之間是勞動合同關系，B屬于法律上的用人單位。A在符合勞務派遣協議的約定下，將C退回用人單位，是符合法律規定的，不存在過錯。根據法律相關規定，用人單位B在解除勞動合同時需要履行程序上的相關要求，否則可能會構成違法解除勞動合同。因此，在本案中，勞務派遣企業在單方解除勞動合同時程序上存在瑕疵，構成違法解除勞動合同。而依照法律規定，在此種情形下，A作為用工單位是需要承擔連帶責任的。

　　因此，律師建議用工單位要選擇那些勞動關系管理規范、流程清晰，尤其是對員工離職有相應機制的勞務派遣企業。只有這樣，企業在使用勞務派遣人員時才會更加省心，避免不必要的法律風險。

　　律師簡介

　　王文濤：北京市大成（青島）律師事務所專職律師，擅長勞動關系管理、公司業務。王文濤律師在勞動關系管理方面積累了豐富的實務經驗并為多家企業提供勞動事務專項法律顧問，服務內容包括制定規章制度、完善用工流程，制定修改相關文書，參與談判、仲裁及訴訟等。同時，王文濤律師已為多家企業提供人力資源管理法律風險防控系列內訓課程。該內訓課程以“流程化管理、節點式防范”的風控思路為指導，貼近企業管理實際，涵蓋人力資源管理各流程。現該課程已面向省內各大中型企業提供內訓。

　　　　于吉吉：北京市大成（青島）律師事務所專職律師，工學學士及管理學學士，曾在青島市地稅局工作十多年，熟悉企業納稅法律事務，另擅長軟件開發、網絡工程與安全等信息技術方面的法律服務，主要業務領域為企業稅務籌劃、知識產權管理、公司治理等。