新法即將實施:勞務派遣公司員工的現狀與現象
——太原紅杰人力資源有限公司
《勞動合同法》第五章第二節規定了勞務派遣的有關條款。明確勞務派遣期不得超半年、崗位為非主營業務、崗位須為可替代性崗位。確定了勞務派遣用工形式的“三性”原則：臨時性、輔助性和替代性。
有些單位，勞務派遣工的“臨時性”也被長期固定性“替代”。筆者在衡陽市調研中發現，95%以上派遣員工派遣期限超過1年，有的還超過5年甚至更長的。絕大多數勞務派遣崗位都是長期性崗位。這已背離了法律規定的‘臨時性、輔助性、替代性’范圍，是一種違法行為。
【現象一】：同工不同酬。用工單位把違規使用的派遣工“合理合法”地當作“二等公民”，薪酬相對于用工單位的正式員工懸殊數倍，在單位里沒有獎金、不能享受福利待遇、沒有勞動保險、工作也沒有穩定性，但與正式工干一樣的活,接受一樣的考核。
【現象二】：勞務派遣工處于歧視地位，被超范圍、超數量、超時間用工。89%的國企使用勞務派遣工，勞務派遣工占職工總數的52%。勞務派遣工主要分布在金融、石油石化、通信行業、郵政、電力，使用期限大都超過6個月。
【現象三】：勞務派遣工勞動關系不穩定。用工單位隨意辭退職工，派遣工合法權益被侵犯。有的派遣工被辭退，卻領不到補償金，派遣工維權有難度。個別企業甚至把原先的正式職工非法轉為派遣工，導致員工“被派遣”；因為企業使用勞務派遣工往往都只是想利用派遣工比較年輕、容易創造勞動價值的這段時間，而沒有長期使用的計劃。而這又使得勞務派遣工的職業發展空間很小，尤其是很難得到應有的培訓。
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