淺談崗位外包與勞務派遣區別

1服務性質不同  

對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工；而崗位外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。  

2用工需求不同  

對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對崗位外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關系。  

3用工范圍不同  

勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。崗位外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。  

4合同性質不同  

勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，崗位外包簽訂的是崗位外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是“工作人數乘單價”。崗位外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數量乘單價”。 

5結算標準不同  

勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數”；崗位外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數”。  

6管理角色不同  

勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。崗位承包單位員工接受承包單位的管理，發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理。  

7服務主體不同  

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立，注冊資本不得少于200萬元的法人實體。崗位外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）。  

8相互關系不同  

勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。崗位外包只是發包方與承包方的雙方發生關系，發包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議。  

9適用法律不同  

勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。崗位外包作為一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理適用合同法。  

10違法后果不同  

勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。崗位外包服務中，發包方與承包方的員工并不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。

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