勞動派遣與委派、外借不同，外借、委派是指為了完成其某項業務工作，安排勞動者到關聯單位去從事相應的工作，應接受原單位與借用或派往企業的雙重管理。外借或委派期間員工是否與原單位保持，由用人單位和勞動者自主協商，根據具體情況確定。
根據目前的勞動關系管理實踐，集團型公司的勞動關系存在以下幾種典型模式：
(1)所有從業人員與母公司建立勞動關系，子公司從業人員由母公司統一委派和管理的勞動關系管理模式。
(2)所有從業人員與所在公司建立勞動關系，并以子公司為單位進行相對獨立的人員管理的勞動關系管理模式。
(3)所有從業人員與所在公司建立勞動關系，所在公司將人事事務委托母公司代理的勞動關系管理模式。
(4)核心員工與母公司建立勞動關系，其他從業人員與所在公司建立勞動關系，并建立分級分類勞動關系管理機制的勞動關系管理模式。
根據原勞動部《關于貫徹(勞動法)若干問題的意見》
第14條的規定，如果派出到合資、參股單位的職工與原單位仍保持著勞動關系，那么，員工應當與原單位簽訂、變更或延續，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。原用人單位與合資、參股單位對職工的待遇無約定或無明確約定的，勞動者的相關待遇可由原用人單位和合資、參股單位共同負擔。
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