勞務派遣人員工傷處理

因工受傷哪個都不想的事情但是這種事又是不可避免的，那么勞務派遣人員的工傷費用誰來買單呢，派遣員工工傷處理程序?

一、。

根據《勞動合同法》的有關規定，派遣公司是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務公司派遣勞動者應當與接受以派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務協議。

由此可以理解為，勞動派遣實際上涉及三方主體，即派遣公司、勞務派遣人員、用工單位。被派遣的勞動者實際上是與派遣公司簽訂勞動合同的，再由勞務公司與用工單位簽訂勞務協議，派遣工與派遣公司存在的是勞動關系，派遣公司與用工單位又存在著合同關系。

因派遣機構與被派遣勞動者存在勞動關系，根據《工傷保險條例》的規定，繳納工傷保險的義務應是勞務公司，而非用工單位。派遣員工在工作時間，在工作場所內出現事故受到傷害，應該可以認定為工傷。如勞務單位依法已為其繳納了工傷保險，那么，勞務工相應的工傷保險待遇應從國家工傷保險基金中支付。如果勞務公司未依法為其繳納工傷保險，那么，勞務派遣人員相應的工傷保險待遇應由勞務公司與用工單位來承擔，由派遣公司與用工單位按照勞動派遣協議約定或法律規定承擔連帶賠償責任。

二、勞務派遣人員工傷事故處理程序。

勞務工在派遣在用工單位發生工傷事故應如何處理?

1、派遣工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救

2、由用工單位或派遣員工本人及時通知。

3、勞務公司負責工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準,按照相關的法律法規進行賠償。

5、賠償結果達不到一致,勞務派遣人員可通過勞動仲裁進行調解或法院宣判。

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