勞動者何時可與派遣單位解除合同

一、勞動者何時可與派遣單位

單位與被派遣勞動者之間建立的是勞動關系，因此，《》規定的勞動者可解除勞動合同的情形同樣的適用于被派遣勞動者與勞務派遣單位。《勞動合同法》第六十五條規定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。因此，被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：

1、被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同;

2、勞務派遣單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的;

3、勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;

4、勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;

5、勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的;

6、勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

7、勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的;

8、勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規強制性規定而導致無效的;

9、法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

10、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

二、被派遣者的見習期是多久

被派遣勞動者的見習期按照以下約定執行：

1、低于1年工作經驗的高等學校本、專科學歷畢業生，見習期為1年;

2、有1年以上工作經驗的高等學校本、專科畢業生，不安排見習期。