如何區分勞務派遣合同與勞動合同

一、合同與的區別有哪些

   1.期限方面的區別 勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短和勞動者可以自由約定。

   2.方面的區別 關于用人單位合法解除勞動合同的情形，

《》做了相應的規定，其中關于勞務 派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下：

   (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因 工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;

   (2)用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項“時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。勞務派遣雖然尚處于起步發展階段，但已在我國顯示出促進就業的重要作用。在今后一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的用工形式，繼續發揮其特殊的作用。了解相關法律規定，是派遣員工維權的基礎。

二、勞務派遣單位的義務有哪些

   1.派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，其中涉及的特別要求包括：

   (1)訂立合同期限應在2年以上;

   (2)勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其必備條款除本法第十七條規定的一般勞動合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

   也就是說，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括：

   (1)用人單位的名稱、住所和或者主要負責人;

   (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

   (3) ;

   (4)工作內容和工作地點;

   (5)工作時間和休息休假;

   (6);

   (7);

   (8)、勞動條件和職業危害防護;

   (9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項;

   (10)被派遣勞動者的用工單位;

   (11)被派遣勞動者的派遣期限;

   (12)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。勞務派遣實質上是一種臨時性用工，法律規定派遣單位與被派遣的勞動者訂立至少2年以上的固定期限勞動合同，是為了避免的短期化和就業不穩定給企業、勞動者個人以及社會造成的不利影響。

   2.與接受派遣單位訂立勞務派遣協議，其中必須約定：

   (1)派遣崗位和人員數量;

   (2)派遣期限;

   (3)勞動報酬和社會保險費的數額與支 付方式;

   (4)違反協議的責任。

   3.將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

   4.其他義務：

   (1)不得克扣被派遣勞動者的勞動報酬;

   (2)被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應按照所在地，向其按月支付報酬;由于勞務派遣具有臨時性，因此，在沒有用工單位需要派遣勞動者時，勞動者可能面臨“無業”狀態，該條規定則是為了保證勞動者在“無業”期間的基本生活，以避免勞動者陷入生活困境;

   (3)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用;

   (4)跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準;

   (5)保障勞動者依法參加或組織工會的權利;

   (6)承擔連帶賠償責任。

   如果因勞務派遣單位違法，致使被派遣勞動者的合法權益受到損害，勞務派遣單位應該承擔賠償責任，被派遣勞動者的用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

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