派遣員工離職管理

（一）貴公司退回員工流程  

    1. 外派員工未能通過貴公司面試的，貴公司立即將員工退回，我公司做好員工的解釋工作；

    2. 外派員工在面試合格后與我公司簽訂勞動合同，進入合同試用期。在試用期內經貴公司證實不能滿足用工需求的，必須在試用期內退回我公司，我公司做好員工解釋工作；

    3. 試用期合格后，在合同期未滿前，由于貴公司自身原因的需要退還給我公司的，必須出具我公司提供的《(提前)解除勞動關系證明書》，寫明退回原因。

    4. 若因員工違法或嚴重違反貴公司規章制度，則須寫明違法違紀事實，特別要注明違反貴公司具體規章制度的名稱、條款和具體內容，以便公司根據實際情況進行處理；

    5. 員工退回公司后，由我公司應補充符合貴公司需求的人員繼續工作，并與貴公司結算退回員工的薪資手續；

    6. 我公司根據退回員工的實際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動合同關系，對造成貴公司經濟損失的，同時出具《處理通知書》；

    7. 對能力突出的員工可酌情考慮是否推薦到其他工作崗位；

    8. 經我公司經理審批，公司與解除或終止勞動合同關系的員工結算保險和財務手續。

（二）員工辭職流程

    1. 外派員工提前30日向我公司書面提出辭職（在貴公司填寫《員工辭職申請書》）， 貴公司簽署意見同意后并以《退工通知書》形式函告本公司；

    2. 員工在貴公司辦理離職交接手續；

    3. 我公司與貴公司接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀現象或因違規為貴公司造成經濟損失；

    4. 員工持貴公司《退工通知書》及辭職申請書到公司辦理辭職手續，經確認該員工無任何違紀現象，公司出具《(提前)解除勞動關系證明書》；

    5. 社會保險部為員工辦理保險停、轉手續（如需交納費用的另行收取）；

    6. 我公司經理審批相關手續無誤，財務部與辭職員工進行工資結算；

    7. 保險手續完畢，我公司及時通知員工領取。   

（三）員工擅自離職流程

    1. 外派員工無故自動離職，貴公司及時通知本公司，我公司通知保險專員立即減 少離職員工的社保辦理，并補充新員工進入貴公司；

    2. 我公司協助貴公司進行勞動崗位交接手續處理，與貴公司結算離職員工薪資；

    3. 及時調查了解員工工作狀況，是否有違規違紀現象，是否產生經濟損失，如外派員工給貴公司造成損失的，按照雙方單位規章制度進行經濟賠償；

    4. 開具《(提前)解除勞動關系證明書》和《處理決定書》并以法定形式送達員工本人，同時向貴公司反饋情況；

    5. 通知員工本人到公司辦理社會保險轉移手續和財務結算，由我公司經理審查無誤后，財務部及保險部與員工進行工資結算。

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