勞務派遣工適用于哪些崗位

一、法律規定勞務派遣崗位范圍。

   《勞動法》限定了勞動派遣崗位的范圍：勞務派遣工一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，因此該條款缺乏可操作性，也給用工單位留下了可以利用的空間。

二、。

   非核心崗位：如銀行柜員、服務熱線、工廠生產作業員等。受編制限制的崗位：如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。需較長考察期的崗位：如客戶經理、保險顧問、行業顧問、行政人員等。階段性崗位：項目經理、程序員等。臨時崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

   企事業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務公司派遣勞務人員。

三、企業能夠安排的數量是多少呢?

   按國家人社部制定的《暫行規定》，用工單位使用被派遣勞動者數量，不得超過單位用工總量(包括使用被派遣勞動者人數)的10%。超過這一比例，要求用工單位至2016年2月期間逐步降至10%以下，相關用工調整方案要報當地人社部門備案。在將勞務派遣工比例降到10%以前，用工單位不得使用新的被派遣勞動者，包括不得更換使用新的被派遣勞動者。

集團總部：胡經理
聯系電話：15525487788
集團總部地址：
聯系電話：0351-5686108   15364615581
公司地址：太原武宿綜合保稅區A座227室