勞務派遣與人力資源的區別

 所謂勞務派遣這個概念在很久以前就有了，在當今國內經濟迅速發展的情況下，我國在一定程度上還是屬于勞動密集型企業。自改革開放以來，許多發達國家的企業品牌都喜歡在國內選址建廠來享受相比發達國家低廉的人力成本。包括國內一些民營或者國營的工廠都是需要大量的勞動力，而這些工廠規模小的數千人，大的多達數萬甚至數十萬人。他們大多都是選擇一家正規靠譜的勞務派遣公司來幫他們解決員工勞動力的問題

    勞務派遣和人力資源公司的區別在哪里？

    首先他們的審批部門就不一樣，勞務派遣是屬于勞動與社會保障局審批的。人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的。從概念上來講最簡單區分人力資源與勞務派遣的方法就是看你的盈利模式！

    勞務派遣：幫企業工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，被派遣公司想勞務公司支付費用。也就是說，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。而你需要直接給員工支付工資。你所賺取的是一個工資之間的差價。

    人力資源：幫企業招聘員工，但是一般招聘的對象是技術人員、管理人員等少量的企業必需人員。被服務的公司向你支付中介服務費用，后期的員工管理與工資等都與你無關。你所賺取的是服務中介費。

勞務派遣公司的注冊以勞務派遣經營許可證的辦理：

   一、勞務派遣公司注冊條件

   1、注冊資金兩百萬以上，需要實繳出具驗資報告

   2、自有地址80平以上，有相關的管理制度文本

   3、有齊全的辦公設備

  二、辦理所需材料

   1、公司名號（5~8個）

   2、法人股東及監事的身份信息

   3、自有地址需要提供房產證復印件及租賃合同

   4、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;

   5、相關辦公設備、息管理系統等清單;

   6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本;

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