被派遣勞動者在什么情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同？

勞務派遣單位與被派遣勞動者之間建立的是，因此，《》規定的勞動者可的情形同樣的適用于被派遣勞動者與勞務派遣單位。《勞動合同法》第六十五條規定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。因此，被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同： 
      （1）被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同；

（2）勞務派遣單位未按照約定提供或者勞動條件的；

（3）勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；

（4）勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的；

（5）勞務派遣單位的違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的；

（6）勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（7）勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的；

（8）勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規強制性規定而導致無效的；

（9）法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（10）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

集團總部：胡經理

聯系電話：0351-5686108  15364615581

集團總部地址：

聯系電話：15525487788（微信同號）

公司地址：太原武宿綜合保稅區A座227室