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【山西紅杰人力人才網】薪酬偏低壓力較大白領秋季跳槽忙

//yh-hk.cn 2014/10/7 來源：紅杰人力人才網閱讀：1848次

【山西紅杰人力人才網】薪酬偏低壓力較大白領秋季跳槽忙

　　入秋了，職場白領的心卻不安穩。記者從智聯招聘發布的最新調查數據中獲悉，今秋石家莊白領出現了跳槽小高峰。跳槽的主要原因是職業發展、薪酬水平和工作壓力大，工作生活平衡也成為一個重要理由。
　　據調查人員介紹，以往跳槽的旺季集中在上半年，但是今年卻集中在秋季。從調查中可以看出，正在辦理入職/離職的比例為10.9%，已經在更新簡歷的白領占到了16.1%，有意向的白領比例為33.3%，肯定不會跳槽的比例為39.7%。跳槽原因中，職業發展受限是第一，占比63%；其次是薪酬水平，占比49.3%，此后是福利待遇和職位晉升，分別占比37%、35.6%。工作壓力大占比26%。
　　此外，工作生活平衡也是石家莊地區很多職場人想跳槽的原因之一。越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業發展等實際要素時，也開始更多地關注工作與生活的平衡，看重在工作中的情緒健康。這是80后、90后逐漸占領職場后一大趨勢。
　　秋季忙著跳槽與年終獎不無關系，據調查，多數白領尤其是外企白領對2014年的年終獎普遍缺少信心。談及對于2014年年終獎的信心，石家莊地區有67.1%的白領表示非常沒有信心或沒有信心，僅有6.8%的白領表示對年終獎非常有信心和有信心，信心指數僅為1.70，遠低于全國平均水平2.07。“既然不指望年終獎，那就不用在單位耗到年底了，現在就開始尋找更好的機會。”一位白領說。
　　人力資源專家認為，現代工業社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現工作生活平衡。專家同時也建議，對于職場人來說，做好自己的時間管理和情緒管理，有效減輕工作壓力，才能最終實現工作生活的平衡。

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