為留員工 工資扣到年后發 廣州市人社局:違法

                                                                                                  -------太原紅杰人力人才市場

    為了留住員工截留一兩個月工資，留到年后再發？對于部分行業的潛規則，廣州市人社局局長楊秦昨日表示，此舉違法，屬沒能按時足額支付工資，“哪怕跟員工達成協議這種協議也是不受保護的”。職工發現此種行為可撥打12345向勞動監察部門舉報。

　　春節臨近，廣州市人社局、發改委、公安局等10個部門，從2014年12月9日起至2015年1月30日，在全市范圍內組織開展農民工工資支付情況專項檢查行動。

     昨日，市人社局局長楊秦專程帶隊到金沙洲星匯金沙二期工地現場，有工人私下向記者表示，每月工資只發了80%，剩余部分過年前才結算。行動結束后，新快報記者將這一現象反饋給楊秦。“這種做法其實很愚蠢，反而是留不住人的。”楊秦坦言，上述做法在建筑、餐飲和部分制造行業確實一定程度存在，可謂行業內的潛規則。今后職工發現這一行為，可以撥打12345或110向人社部門舉報，“我們在巡查的過程中如果發現一樣會處罰，因為工資必須按時足額發放。”楊秦說。

　　市人社部門還介紹，工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券代替。用人單位克扣或無故拖欠工資的，由勞動部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償，逾期不支付的，將責令按應付金額百分之五十至百分之一百向勞動者加付賠償金。