企業委托人力資源管理公司通過勞務派遣方式為員工購買異地社保有什么好處？
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這是勞務派遣公司為了吸引客戶采取的“打擦邊球”的作法。目前是法律上沒監控到的地方。
一、如果只為單純的委托購買社保，勞資糾紛還是和貴公司產生直接關系；
二、如果采取完全派遣制，那么，員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。勞資糾紛、包括工傷評定，派遣公司都是主體責任方，貴公司只是連帶責任方；
三、采取這種做法，直接為用人單位降低了成本。比方，貴公司所在地社保基數為1500元 ，派遣公司異地購買社保基數有可能為800元；
其他一些好處就是把用人單位從非核心工作中解脫出來，大量事務性工作由派遣公司來完成。
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