佛山勞務派遣合同 占四成
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新修訂的《勞動合同法》將于今年7月1日后陸續施行。該政策明確提出要對勞務派遣合同進行嚴格規范。而目前佛山企業與勞動者簽訂的勞動合同中，超過四成都屬于勞動派遣合同。為了更好減少這類合同，昨日佛山人力資源和社會保障局對佛山百家重點企業進行了新法規細則的宣講。
目前，佛山勞動力就業市場中對于用工單位與勞動者之間應該建立何種合同尚未出臺統一規范。但由于勞動派遣合同可以規避責任和節省成本，包括社保成本、工資成本、人力資源管理成本，“建立這種合同的數量呈明顯上升趨勢”。佛山人社局工作人員坦言，“這種合同形式，對于勞動者的權益保護很不利”。
因為“經辦這類勞動合同的一般為中介公司，而這類中介公司的經營資質都存在很大問題”。佛山人社局工作人員坦言，“一旦出現不合資質的中介公司經手該類勞動合同，勞動糾紛解決中，勞動者基本上很難保護自己的權益”。
對此，新法規中規定，“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”
佛山人社局工作人員認為，“這樣能夠減少經辦勞動派遣業務機構數量，杜絕經營不規范的勞務公司，從勞動力流通環節減少勞務派遣合同的建立”。
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