山西紅杰人力---勞務派遣優勢
1、有利于強化企業核心競爭力。市場競爭日趨激烈，任何企業都不可能做到擁有全面的市場競爭優勢，同業企業的競爭已由傳統的價格競爭、功能競爭和品質競爭等轉向了響應能力競爭、客戶價值競爭和技術創新競爭，企業人力資源部門將日常復雜的事務性工作（員工招聘、勞動關系、及檔案管理、社保申報繳納、勞動糾紛處理等）交由專業人力資源公司負責，即可集中力量參與企業高層的戰略策劃，提高企業核心競爭力。
2、有利于提高企業的適應性。使用勞務派遣服務的企業組織，能夠及時解決企業因業務量的突然增加所生產的人才需求、彌補暫時人才空缺、替代缺席的員工，滿足季節性的人才需求，避免在企業減產是解雇員工，提高員工滿意度。
3、有利于降低企業用人風險。企業在經營過程中不可避免的承受多種類型經營風險，在人力資源管理中體現為招人或用人失誤的風險。使用勞務派遣服務，企業用人不管人，員工退、換輕松省事。
4、降低企業法律風險，減少勞動糾紛。《勞動合同法》、社保法、等一系類法律法規的出臺，對勞動者的保護不僅提到了一個空間的高度，同時對企業用工業提出了更高的要求。法律環境發生了變化，企業的違法成本和風險顯著地增加。使用勞務派遣，用工企業不直接與員工發生勞動關系，這樣就大大降低了法律風險。
5、有利于提高企業效率，降低經營成本。專業化分工會帶來職能效率的提高，企業將人力資源管理的相關職能交給專業公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規模經濟而帶來的好處，降低經營成本。
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