山西紅杰人力--勞務派遣和勞務外包的差異

　    使用勞務派遣或勞務外包，有利于國有企業降低用工成本、提高運營效率、轉移法律風險、獲得專業服務優勢。在客觀上為勞動者提供了更多就業機會，在一定程度上緩解了勞動力市場供求失衡的矛盾。但也給勞動者帶來一些不利因素，主要表現在勞動者的就業穩定性和就業質量下降、歸屬感和企業認同感不足、社會保障水平偏低等方面，另外用工單位使用派遣員工，可能存在雇主責任不明確、主體行為不規范、規避社會責任等問題，損害勞動者的合法權益。
    　一、勞務派遣與勞務外包的差異
　（一）法律性質不同
　　勞務派遣適用《勞動合同法》，勞務派遣合同屬于勞動合同范疇。而勞務外包適用《合同法》，勞務外包合同屬于承攬合同，勞務外包關系是一種勞務關系，屬于民事法律關系范疇。
　（二）使用目的不同
　　企業采用勞務派遣，主要目的是滿足用工需要的同時，對勞動替代性強的崗位合理控制使用期限，并綜合平衡成本與收益。而企業采用勞務外包，主要目的是從經營戰略出發，為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢，選擇將部分非核心業務委托給外部專業機構，從而集中優勢資源生產具有核心競爭力的產品，其本質是社會分工的深化和優勢資源的重新整合。
　　（三）管理權限不同
　　勞務派遣員工必須按照用工單位規定的工作時間和工作形式進行勞動，接受用工單位和勞務派遣單位的共同管理。而勞務外包員工的工作時間和工作形式一般由承包單位自主確定，發包單位只對工作進度及質量進行監督檢查，不對外包員工進行直接管理。
　　（四）責任主體不同
　　勞務派遣中，被派遣勞動者受到損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。而在勞務外包中，用工單位讓渡了勞動關系的建立，不對勞動者進行管理，除承包人為個人的情況外，發包人與承包人不對勞動者承擔連帶賠償責任。
　　（五）適用范圍不同
　　《勞動合同法》（修正案）明確規定勞務派遣只能適用于臨時性、輔助性、替代性（“三性”）的工作崗位，并對工作時間、工作內容、用工比例等方面進行了詳細約束，導致勞務派遣的適用范圍受到了很大的局限。而勞務外包的適用范圍法律暫無明確規定，企業可從戰略需要出發選擇需要外包的業務，選擇性非常廣泛。
　　（六）合同標的不同
　　勞務派遣的合同標的一般是“人”或“勞務”，發票明目通常為“勞務費”，只要派遣單位按照合同約定，派遣數量和質量合格的勞動者到用工單位工作即可，勞動結果如何并不影響合同的實現。而勞務外包的合同標的一般是“事”或“物”，發票明目通常為“服務費”，只要承包單位按照合同約定，按期交付勞動成果即可，勞動過程如何并不影響合同的實現。
　　（七）使用成本不同
　　勞務派遣一般根據派遣人數，按月支付工資和管理費，勞務費用較低。而勞務外包一般根據事先確定的勞務單價，按外包單位的完成情況支付報酬，承擔的是整個項目所需要的總價格。從短期成本看，勞務外包的費用成本較高。但從長遠使用成本考慮，由于企業在簽訂外包合同時一次性支付費用，此外并無其他費用，因此從長遠發展和多次使用的角度考慮，使用勞務外包的成本較低。

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