山西省勞務派遣用工數量實行比例控制
目前，飽受詬病的一點，就是很多企業、單位為了節約用工成本，違反“三性”規定，在主營工作崗位長期使用勞務公司的派遣工，造成派遣工占全體員工比例過高。
“《條例》遵循的一個重要原則是，勞務派遣用工控制在合理范圍內，不能讓它成為勞動用工的主渠道。”韓金峰告訴記者，當前一些企業使用勞務派遣工的比例在30%以上，最多的接近60%，為了防止濫用勞務派遣，我省規定對勞務派遣用工數量實行比例控制，任何單位都不得超出國家規定的比例使用勞務派遣工。
實現同工同酬，這對全省37萬余名勞務派遣人員來說無疑是個福音。但同時應該看到，對企業而言，比例控制、同工同酬會造成用工成本上漲。省內某國企的人力資源部門負責人表示，勞務派遣工和正式職工的工資不同，保險繳納也不同，前者是以最低工資基數繳納，而正式職工卻是以實際工資數，若實現同工同酬，光在人力方面的成本，將增加上千萬元。
金洲礦業集團因為派遣員工數量少，所以準備全部轉為正式職工。而目前一些大量使用勞務派遣職工的單位，如果用工單位不能消化吸收，這部分人會不會面臨被辭退的危險?
“被派遣勞動者不會在法律實施后短期內被辭退，通過過渡政策，被派遣勞動者可以得到妥善的安置。”韓金峰表示，《條例》為新法的實施設定了過渡期，用工單位在決定公布前與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協議、勞務派遣單位簽訂的勞動合同，除違背同工同酬原則的內容外，應當繼續履行至期限屆滿。這意味著，如果在新規前簽訂了三年合同，該合同繼續有效，企業不得辭退員工，并實現同工同酬。
《條例》的一個重大變化，是將勞務派遣變成一項“行政許可”事項，自7月1日起，新設立的勞務派遣單位注冊資本提高到200萬元，必須先取得經營勞務派遣業務行政許可，再去工商部門注冊登記。
“現在有許多小公司不再開展勞務派遣業務了。”勞聯集團濟南分公司經理趙冰芳告訴記者，一場行業洗牌正在進行，勞務派遣公司正在朝向規范化的方向發展，未來用工單位控制勞務派遣用工比例，這部分業務量相應會減少，他們公司現在正尋求開拓職業介紹等業務。
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