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勞務派遣定義

勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃或人才租賃。其典型特征是勞動的使用者和勞動者之間不存在勞動關系，派遣單位與勞動者建立勞動關系簽訂《勞動合同》，承擔雇主責任、實際用工單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣協議》。勞務派遣可跨地區、跨行業進行。勞務派遣的形式
勞務派遣具體形式可分為長期派遣、短期派遣、轉移派遣、雇員派遣、任務派遣、試用派遣、項目派遣等多種形式。
具體形式
1、完全派遣
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2、轉移派遣
有人才派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3、減員派遣
減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
4、試用派遣
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5、短期派遣
用人單位與人才派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
6、項目派遣
企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
7、晚間派遣
用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才
8、鐘點派遣
以每小時為基本計價單位派遣特種人才。
9、雙休日派遣
以周六、周日為基本計價單位派遣人才。
10、集體派遣

國有企事業單位通過人才派遣機構把閑置的人才部分或整體地派遣給第三方。

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