勞務派遣單位解約有要求

【法律咨詢】

我是某派遣公司的員工，與公司簽有三年的。因受金融危機的影響，我被派去的裁員，半個月前將我退回派遣單位。派遣單位因一時沒有用工單位，準備我。請問，派遣單位有權辭退我嗎?

【勞動律師解答】

派遣單位不能辭退沒有找到用工單位的員工。我國《》第五十八條第二款規定，單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的，向其按月支付報酬。

 派遣單位解聘員工應符合下列情形：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;(六)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利致使合同無效的;(七)違反法律、行政法規強制性規定致使勞動合同無效的;(八)被依法追究刑事責任的;(九)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(十)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。王先生的情況并不符合上述規定，因此，派遣單位不能以被派往的用工單位裁員為由辭退派遣公司的員工。

【解讀】

根據勞動法第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位。

 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

本條是關于勞務派遣各方解除勞動合同的規定。

本條第一款規定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同，或者由于勞務派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務派遣單位解除勞動合同。

 本法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者 可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供和勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。

 本條第二款規定，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將被派遣勞動者退回派遣單位，由勞務派遣單位依照本法有關規定與被派遣勞動者解除勞動合同。可見，用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或者嚴重違紀違法，以及不勝任工作等情形。這樣勞務派遣單位就可以依照勞動法的規定解除勞動合同。

集團總部：胡經理