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山西省人力資源服務機構誠信狀況評估表
//yh-hk.cn  2013/8/22  來源:紅杰人力人才網  閱讀:3774次

附件2

 

山西省人力資源服務機構誠信狀況評估表

 

機構名稱

 

許可證編號

 

機構地址

 

許可時間

及限期

 

法定代表人

  

 

機構聯系人

姓 名

 

 

 

電 話

 

機構

固定電話

 

在冊員工人數

 

   

 

從業人員取得資格證人數

 

人事代理、人才租賃人數

 

勞動保障事務代理人數

 

必備條件(一票否決,符合的打

已通過201     年人力資源服務機構服務許可證年檢

 

 

按照《人力資源服務許可證》核準的范圍經營

 

 

全年有無不誠信投訴案例

 

 

評估項目

評估內容

參考分數

自評分數

考評分數

基本情況10%

1.設立情況

依法成立,相關證照齊全。

2

 

 

2.年檢情況

按照要求報送材料,及時辦理變更申請手續,年檢審查合格。

3

 

 

3.從業時間

持續開展人力資源服務業務12(包括)年為0.5分;23(包括)年為1.5分,3年以上為3

3

 

 

4.行政處罰

2年未受過有關行政機關行政處罰。

2

 

 

評估項目

評估內容

參考分數

自評分數

考評分數

服務規范15%

5.信息公示

公示證照、收費標準、主營業務服務規程等信息,信息內容真實可靠。

5

 

 

6.服務規程

對服務項目制定服務規程,并嚴格按照規定提供服務。

3

 

 

7.服務記錄

對各項服務進行服務記錄,如實反映服務質量及收費情況。

3

 

 

8.監管情況

自覺接受行政主管部門的監督檢查,遵守主管部門相關管理規定。

4

 

 

組織建設15%

9.管理機構

管理人員相對穩定、熟悉行業相關知識,管理制度健全。

3

 

 

10.員工素質

從業人員熟悉人力資源服務業務及相關知識,誠信守法,無違法犯罪行為。

4

 

 

11.制度建設

根據自身業務,建立相關服務制度,制度健全完善、適應業務發展的需要。

3

 

 

12.場所設施

有固定的服務場所,布局劃分合理,設施配置完備,滿足業務開展的需要。

3

 

 

經營服務場所固定,同一場地3年以上

2

 

 

信用狀況30%

13.信用管理

落實信用管理制度,建立信用檔案,實施風險管理,無不良信貸記錄。

6

 

 

14.用工情況

與員工簽訂勞動合同,按時繳納社會保險,無侵害員工合法權益的記錄。

9

 

 

15.客戶權益

客戶有較高的滿意度,無侵害客戶合法權益的不良記錄。

7

 

 

16.糾紛處理

投訴處理及時,記錄全面準確,無有效不誠信投訴記錄。

8

 

 

服務業績15%

17.服務數量

年提供服務數量達到一定的規模,服務范圍和服務項目呈擴大趨勢。

4

 

 

18.服務質量

具有較高的服務成功率,嚴格遵守協議,信守服務承諾。

6

 

 

19.收益情況

年收入和盈利狀況良好,具有一定的抵御市場風險的能力。

5

 

 

社會責任15%

20.公益活動

主動提供義務服務,積極參與促進就業等社會公益活動。

6

 

 

21.行業活動

積極參與行業活動,為行業發展作出努力。

4

 

 

22.社會評價

內部評價、公眾評價良好,獲得各級政府部門及社會團體表彰獎勵。

5

 

 

      

100

 

 

服務機構自評等級

 

所在縣(市、區)

勞動保障監察部門意          

 

 

 

(蓋  章)

 

                                       

所在縣(市、區)

人力資源和社會保障局服務機構

行政審批部門

評定服務等級意見

擬評定服務等級

 

 

 

 

(蓋  章)

 

                                           

 

   服務機構

    法定代表人

 

      

 

      簽名:                  服務機構(蓋章):

                                                                                          

 

                                        

所在市人力資源和社會保障局服務機構主管部門意見

 

 

 

 

(蓋  章)

 

                                           

                                          

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