山西紅杰職業介紹教育集團首頁
山西太原紅杰人才市場、勞務派遣、勞務外包、大中型生產線項目承包、物業管理、保險代繳、現場招聘,山西招考信息、職業教育培訓、0351-7339666 13073568899
關于紅杰
|
特色服務
| 招聘電話:0351-7339666 / 13073568899
網站首頁
職業介紹工作流程
企業招聘
全職招聘
人才求職
招聘會
獵頭服務
招生信息
勞務派遣
派遣動態
就業指導
勞務派遣服務流程
兼職招聘
人事代理
資料下載
紅杰勞務公司概括
暫無新聞
勞務派遣
實例解讀分析
客戶服務標準案例
人力資源派遣
派遣簡介服務
實習生派遣
人事代理
派遣動態
派遣新聞政策
職業教育
暫無新聞
暫無新聞
更多職業
就業指導
更多內容
面試自我介紹范文
面試技巧和注意事項
做好三大準迎接加薪
怎么制作簡歷表格
汽車維修行業專業前景
【開心一刻】職場笑話
專業學位側重就業導向
勞務派遣動態
更多內容
2023年山西工學院招聘勞務派...
2023年古交市人民法院公開招...
山西浦東紅杰人力公開招聘外派人...
終止合同通知書
太原市陽曲縣人民法院公開招聘 ...
中煤華昱維修中心(朔州)公開招...
山西大同大唐國際云岡熱電有限公...
您的位置:
首頁
>
勞務派遣
> 實例解讀分析
2015/2/2
太原人才網【勞務派遣人員工傷理賠案例分析】
2015/2/2
太原人才網【勞務派遣問題案例分析二:缺乏被退回派遣勞動者工資待遇的規定】
2015/1/31
太原人才網【案例解析勞務派遣工維權難】
2015/1/31
太原人才網【勞動合同法對勞務派遣單位的基本要求案例分析】
2015/1/28
勞務派遣合同糾紛案件分析
2015/1/28
合同法解讀關于行政合同案件的當事人
2015/1/26
[焦點評論]全國罕見的“強迫逆向勞務派遣案”庭審紀實
2015/1/26
案例說明:逆向勞務派遣應當無效
2015/1/25
勞務派遣典型案例分析--家樂福案
2015/1/24
勞務派遣勞動糾紛仲裁典型案例
2015/1/21
夏忠富工傷案
2015/1/21
同工同酬≠薪酬一樣 遭遇同工不同酬該怎么辦?
2015/1/20
案例解析勞務派遣工維權難
2015/1/20
實際用人單位在“逆向勞務派遣”中的責任承擔
2015/1/19
勞務合同的解除是否適用代通金
2015/1/19
勞務派遣典型案例分析--肯德基案
2015/1/18
客戶公司在勞務派遣領域管理系統化的特色
2015/1/17
解除勞務關系,用人單位是否要支付經濟補償金
2015/1/12
員工頻繁請假被迫減薪辭職
2015/1/9
海爾集團發展史
2015/1/8
海底撈:以人為本的成功管理哲學
2015/1/7
把自己從“瞎忙”中解放出來
2014/11/14
跨地區勞務派遣工應于單位同工同保
2014/11/4
對該起非法勞務輸出案如何定性,詐騙還是非法經營?
2014/11/4
對該起非法勞務輸出案如何定性,詐騙還是非法經營?
2014/10/23
勞務派遣案例分析
2014/10/20
勞務關系不等于勞動關系
2014/10/15
太原紅杰人力資源有限公司【勞務派遣案例分析】
2014/9/19
太原紅杰人力資源有限公司【勞務派遣特點分析】
2014/9/18
【山西太原勞務派遣的優勢】山西勞務|太原勞務|勞務派遣|勞務外包|山西紅杰勞務公司
2014/9/18
【山西太原勞務派遣業務范圍包括】山西紅杰人力資源勞務派遣有限公司
2014/8/25
解決【山西勞務派遣|太原勞務派遣外包|】疑難問題13099041406
2014/8/21
勞務派遣、大中型生產線項目(管理)承包-山西紅杰人力資源交流市場為您服務
2014/8/20
【太原-山西|找工作|找人才|找項目|勞務派遣外包|生產線外包|】到山西紅杰人才市場
2013/8/3
勞務派遣制的優點和好處
2013/8/3
論勞務派遣工同工不同酬的法律破解路徑
2013/8/3
派遣勞務人員的夜餐費是否由企業承擔?
2013/8/3
勞務派遣遇糾紛 連帶責任如何定?
2013/8/3
派遣勞務人員的夜餐費是否由企業承擔?
2013/8/3
勞務派遣合同出現糾紛誰應為勞動者承擔責任?
上一頁
1
2
下一頁
個人注冊步驟
|
企業會員注冊步驟
|
紅杰招聘
|
聯系我們
|
網站地圖
版權所有:紅杰集團總部 網址://yh-hk.cn 工信部ICP備案/許可證編號:
電話:0351-7339666 / 0351-6979666 傳真:0351_5686108 手機:15364615581 QQ:116580434 mial:116580434@qq.com 地址:山西綜改示范區太原唐槐園區唐槐路18號